Plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, le National Institute on Aging (NIA) de Toronto a publi\u00e9 un rapport qui d\u00e9crit un changement d\u00e9mographique dont nous savions depuis un moment qu\u2019il se produirait : le Canada compte maintenant plus de personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 65 ans que de moins de 15 ans pour la premi\u00e8re fois de son histoire.<\/p>\n\n
Il est peu probable que cette situation change, car les Canadiens continuent \u00e0 vivre plus longtemps et les taux de natalit\u00e9 chutent. Le NIA a soulign\u00e9 que cela cr\u00e9e une pression sans pr\u00e9c\u00e9dent sur un grand nombre de nos syst\u00e8mes sociaux nationaux, y compris sur notre syst\u00e8me de revenu de retraite.<\/p>\n\n
La recherche a d\u00e9montr\u00e9 que les Canadiens souhaitent maintenir leur niveau de vie \u00e0 la retraite, mais peu disposent de strat\u00e9gies officielles pour y parvenir. Quarante-huit pour cent des Canadiens n\u2019ont pas de plan pour leur retraite; c\u2019est notamment le cas de 43 % des personnes \u00e2g\u00e9es de 55 \u00e0 64 ans. Les raisons de cet \u00e9tat de fait comprennent la nature changeante du travail \u2014 les emplois dans l\u2019\u00e9conomie \u00e0 la demande comprennent rarement des pensions \u2014, ainsi que des tendances \u00e0 repousser ou \u00e0 phaser la retraite, moins de r\u00e9gimes \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es (PD), particuli\u00e8rement dans le secteur priv\u00e9, et les niveaux d\u2019endettement accrus des m\u00e9nages. Le taux d\u2019\u00e9pargne des m\u00e9nages a plong\u00e9, alors que leur ratio de la dette au revenu a grimp\u00e9 en fl\u00e8che \u00e0 173 %.<\/p>\n\n
Le pourcentage d\u2019employ\u00e9s du secteur public qui a des r\u00e9gimes \u00e0 PD a baiss\u00e9 d\u2019environ 4 % au cours des 20 derni\u00e8res ann\u00e9es, alors que le nombre de r\u00e9gimes de retraite \u00e0 PD dans le secteur priv\u00e9 a chut\u00e9 de 21,9 % en 1997 \u00e0 9,2 % en 2017, car de nombreux employeurs sont pass\u00e9s \u00e0 des r\u00e9gimes \u00e0 cotisations d\u00e9termin\u00e9es, mettant les risques d\u2019investissement sur les \u00e9paules des employ\u00e9s. Deux tiers des Canadiens ne participent pas \u00e0 un r\u00e9gime de retraite en milieu de travail, et ces chiffres ne s\u2019am\u00e9liorent pas. De nombreuses personnes affirment que les gouvernements et les employeurs du secteur public devraient d\u00e9laisser les r\u00e9gimes \u00e0 PD, comme au Nouveau-Brunswick o\u00f9 le gouvernement provincial a converti les pensions du secteur public \u00e0 des r\u00e9gimes \u00e0 \u00ab risque partag\u00e9 \u00bb. D\u2019autres provinces, comme la Nouvelle-\u00c9cosse et le Manitoba, envisagent d\u2019apporter des changements similaires.<\/p>\n\n
Nous constaterons probablement bient\u00f4t l\u2019incidence de ces changements aux r\u00e9gimes de retraite. Les ralentissements des march\u00e9s caus\u00e9s par la d\u00e9gringolade du prix du p\u00e9trole et par les craintes entourant la COVID-19 \u00e9limineront probablement l\u2019indexation et r\u00e9duiront les pensions des gens ayant des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 prestations cibles.<\/p>\n\n
Le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 quoi ressembleront les pensions et la retraite au Canada dans quelques dizaines d\u2019ann\u00e9es? On peut affirmer sans l\u2019ombre d\u2019un doute que la retraite, telle que nous la connaissons aujourd\u2019hui, changera consid\u00e9rablement.<\/p>\n\n
Des changements au R\u00e9gime de pensions du Canada (RPC) et \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 de la vieillesse (SV) sont probables. Les pr\u00e9visions indiquent que le RPC est durable pour au moins 75 ans et qu\u2019il est structur\u00e9 de fa\u00e7on \u00e0 r\u00e9sister \u00e0 d\u2019importants ralentissements des march\u00e9s \u00e0 long terme, mais il repr\u00e9sentera une plus grande proportion de l\u2019\u00e9pargne-retraite des personnes et pourrait devoir \u00eatre augment\u00e9. La SV co\u00fbte d\u00e9j\u00e0 48 milliards de dollars et ce co\u00fbt devrait augmenter \u00e0 108 milliards de dollars d\u2019ici 2030, repr\u00e9sentant une \u00e9norme partie du produit int\u00e9rieur brut (PIB). Les gouvernements r\u00e9\u00e9valueront probablement l\u2019\u00e2ge d\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 ce programme financ\u00e9 \u00e0 l\u2019aide des imp\u00f4ts, comme le gouvernement Harper l\u2019a fait en 2012.<\/p>\n\n
Dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, particuli\u00e8rement avec les pressions actuelles sur les march\u00e9s caus\u00e9es par la COVID-19 et les changements \u00e9conomiques in\u00e9vitables auxquels nous faisons face en raison du changement climatique, les r\u00e9gimes \u00e0 PD pourraient \u00eatre en voie d\u2019extinction dans le secteur priv\u00e9. Il est possible que certains gouvernements c\u00e8dent aussi aux pressions financi\u00e8res et publiques et retirent les r\u00e9gimes \u00e0 PD \u00e0 leurs employ\u00e9s. Les Canadiens devront travailler plus longtemps et plusieurs pourraient ne pas \u00eatre du tout en mesure de prendre une retraite.<\/p>\n\n
Cette perspective lugubre se refl\u00e8te dans les commentaires de certaines personnes \u00e2g\u00e9es de 30 \u00e0 50 ans lorsqu\u2019on leur demande leur avis sur la retraite. Les commentaires allaient de \u00ab Je vais travailler jusqu\u2019\u00e0 ma mort \u00bb \u00e0 \u00ab Libert\u00e9 75 \u00bb.<\/p>\n\n
M\u00eame si l\u2019avenir est incertain, certaines innovations en mati\u00e8re de pension permettent d\u2019inverser cette tendance. Le R\u00e9gime de retraite des coll\u00e8ges d\u2019arts appliqu\u00e9s et de technologie (CAAT) et l\u2019OPTrust du Syndicat des employ\u00e9es et employ\u00e9s de la fonction publique de l\u2019Ontario (SEFPO) ont cr\u00e9\u00e9 de nouvelles options pour accro\u00eetre le nombre de personnes qui ont acc\u00e8s aux prestations d\u00e9termin\u00e9es. Le CAAT a cr\u00e9\u00e9 DBplus, qui est offert aux soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 but non lucratif et de l\u2019ensemble des secteurs publics, ainsi que du secteur priv\u00e9 qui n\u2019ont pas de r\u00e9gime de retraite en milieu de travail et qui d\u00e9sirent avoir un r\u00e9gime de retraite \u00e0 PD bien g\u00e9r\u00e9 de multiples employeurs ou passer de leur r\u00e9gime existant \u00e0 celui-ci. OPTrust a cr\u00e9\u00e9 \u00ab OPTrust Select \u00bb, qui a ouvert son mod\u00e8le cocommandit\u00e9\/\u00e0 employeurs multiples \u00e0 des lieux de travail allant des organisations artistiques et culturelles aux garderies, en passant par des associations sportives et des installations r\u00e9cr\u00e9atives, sans oublier des fournisseurs de services sociaux et de sant\u00e9.<\/p>\n\n
Il est \u00e0 souhaiter que d\u2019autres organisations soient inspir\u00e9es et continuent d\u2019innover, garantissant ainsi que plus de Canadiens aient acc\u00e8s \u00e0 un revenu de retraite pr\u00e9visible et stable pour le reste de leur vie.<\/p>\n\n
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L\u2019avenir des r\u00e9gimes de retraite \u00e0 prestations d\u00e9termin\u00e9es est de plus en plus en p\u00e9ril. Plus t\u00f4t cette ann\u00e9e, le National Institute on Aging (NIA) de Toronto a publi\u00e9 un rapport qui d\u00e9crit un changement d\u00e9mographique dont nous savions…<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":3806,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"resource-type":[215],"class_list":["post-6549","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","resource-type-le-coin-lecture"],"acf":{"advocacy_priorities":null},"yoast_head":"\n