Dans sa jeunesse \u00e0 Trinit\u00e9-et-Tobago, Nicholas Marcus Thompson a souvent \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de discrimination. N\u00e9 d\u2019un p\u00e8re d\u2019origine trinidadienne, espagnole et indienne et d\u2019une m\u00e8re de descendance africaine et autochtone des Cara\u00efbes, sa communaut\u00e9 comptait des personnes de toutes les couleurs de peau et de toutes les textures de cheveux. Une texture ou une couleur diff\u00e9rente signifiait parfois un traitement diff\u00e9rent. Cela a \u00e9veill\u00e9 chez M. Thompson un sens de la justice et lui a donn\u00e9 le courage de s\u2019exprimer.<\/p>
R\u00e9sident de Toronto et ancien pr\u00e9sident de syndicat, ce p\u00e8re de trois enfants compte de nombreuses r\u00e9alisations \u00e0 son actif et cumule plusieurs certifications qui s\u2019articulent autour d\u2019un seul concept : l\u2019\u00e9galit\u00e9. Aujourd\u2019hui, en sa qualit\u00e9 de pr\u00e9sident et chef de la direction du secr\u00e9tariat du Recours collectif noir, M. Thompson est \u00e0 l\u2019avant-garde du changement dans la fonction publique. En 2020, le groupe a intent\u00e9 une poursuite contre le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, all\u00e9guant que la fonction publique a agi de fa\u00e7on discriminatoire \u00e0 l\u2019\u00e9gard des Canadiens noirs en ne les embauchant pas et en ne leur accordant pas de promotion en raison de leur race. M. Thompson et 11 autres principaux plaignants r\u00e9clament 2,5 milliards de dollars en dommages et int\u00e9r\u00eats au nom de pr\u00e8s de 50 000 Noirs pour des faits remontant aux ann\u00e9es 70, lorsque les Nations unies ont adopt\u00e9 la Convention internationale sur l\u2019\u00e9limination de toutes les formes de discrimination raciale.<\/p>
Pourquoi 2,5 milliards? D\u2019apr\u00e8s leurs dossiers et les informations fournies par un cabinet de consultation externe, environ 50 000 Canadiens noirs ont postul\u00e9 \u00e0 un emploi ou ont travaill\u00e9 au sein du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral depuis le 14 octobre 1970, date \u00e0 laquelle le Canada a ratifi\u00e9 la Convention. <\/p>
En examinant les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels des personnes qui se sont manifest\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, on peut calculer que la pertede salaire, de pension et d\u2019autres avantages, ainsi que la douleur et la souffrance, s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 50 000 $ par personne. Cette analyse tient compte du fait que ces personnes r\u00e9pondaient ou non aux exigences des postes pour lesquels on ne les a pas retenues, ainsi que de l\u2019inflation et des augmentations de salaire ult\u00e9rieures. Le calcul est diff\u00e9rent pour les personnes qu\u2019on n\u2019a jamais embauch\u00e9es, par exemple celles qu\u2019on a convoqu\u00e9es \u00e0 une entrevue, mais qu\u2019on n\u2019a jamais rappel\u00e9es. \u00c0 l\u2019heure actuelle, M. Thompson et son \u00e9quipe disposent de peu de donn\u00e9es sur ce groupe, mais l\u2019audience portant sur l\u2019accr\u00e9ditation qui devait avoir lieu en octobre (apr\u00e8s la mise sous presse de ce magazine) pourrait obliger le gouvernement \u00e0 fournir les noms et les coordonn\u00e9esde toutes les personnes noires dans la fonction publique, ainsi que de celles qui ont pos\u00e9 leur candidature et qu\u2019on n\u2019a pas embauch\u00e9es.<\/p>
Bien qu\u2019il soit le visage de la poursuite, M. Thompson explique rapidementque les syndicats sont au c\u0153ur des efforts d\u00e9ploy\u00e9s. Issu d\u2019une famille de syndicalistes de Trinit\u00e9-et-Tobago, il estime que c\u2019est gr\u00e2ce aux groupes de travailleurs que les Canadiens b\u00e9n\u00e9ficient aujourd\u2019hui d\u2019avantages sociaux comme les cong\u00e9s de maladie et le cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>
M. Thompson se souvient de l\u2019une des premi\u00e8res fois o\u00f9 il s\u2019est mobilis\u00e9 pour le changement. \u00c0 l\u2019\u00e2ge de 13 ans, il s\u2019est retrouv\u00e9 au centre d\u2019une manifestation apr\u00e8s qu\u2019un agent de s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019\u00e9cole a frapp\u00e9 un \u00e9l\u00e8ve. \u00ab Je m\u2019\u00e9tais dit : \u201cC\u2019est inacceptable!\u201d \u00bb. Il a encourag\u00e9 ses camarades \u00e0 se joindre \u00e0 lui pour changer les choses. M. Thompson n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 puni \u2014 le directeur a admis qu\u2019il n\u2019avait enfreint aucune r\u00e8gle \u2014, mais sa m\u00e8re a d\u00fb se rendre \u00e0 l\u2019\u00e9cole. \u00ab Sur le chemin du retour, elle m\u2019a souri d\u2019une mani\u00e8re qui m\u2019a fait comprendre qu\u2019elle ne d\u00e9sapprouvait pas ce que j\u2019avais fait. \u00bb <\/p>
Apr\u00e8s avoir obtenu son dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes secondaires \u00e0 l’\u00e2ge de 16 ans, il est arriv\u00e9 au Canada. \u00ab J\u2019\u00e9tais tellement heureux et fier. Quand on vient d\u2019une \u00eele des Cara\u00efbes, on entend parler du Canada et de toutes ses merveilles, comme l\u2019odeur de la neige. Lorsque je suis sorti de l\u2019a\u00e9roport Pearson par un temps glacial, je l\u2019ai sentie. \u00bb <\/p>
En vivant dans le quartier Malvern \u00e0 Scarborough, en Ontario, M. Thompson a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 aux nombreuses activit\u00e9s de gangs, mais il est rest\u00e9 dans le droit chemin, fid\u00e8le \u00e0 son caract\u00e8re disciplin\u00e9. Il a trouv\u00e9 des emplois \u00e0 la CIBC et \u00e0 la Banque de Montr\u00e9al, ainsi qu\u2019\u00e0 Bell Canada. Apr\u00e8s avoir commenc\u00e9 des \u00e9tudes \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Toronto, sa situation l\u2019oblige \u00e0 abandonner au bout de deux ans. <\/p>
Selon M. Thompson, ses \u00e9tudes ont souffert du fait qu\u2019il travaillait \u00e0 temps plein et qu\u2019il avait des enfants en bas \u00e2ge. \u00ab Je n\u2019arrivais pas \u00e0 me maintenir \u00e0 flot. Je suis un p\u00e8re de famille d\u00e9vou\u00e9 \u00bb, explique-t-il. \u00ab J\u2019essaie d\u2019\u00eatre un p\u00e8re exemplaire, ce qui implique de lutter contre le st\u00e9r\u00e9otype des p\u00e8res inactifs dans ma communaut\u00e9. \u00bb<\/p>
En 2015, M. Thompson a d\u00e9croch\u00e9 son premier emploi dans la fonction publique, \u00e0 l\u2019Agence du revenu du Canada. \u00ab Lorsque je suis entr\u00e9 en poste, j\u2019\u00e9tais ravi, plein d\u2019ambition et d\u2019espoir, et je me suis dit que si je travaillais dur, j\u2019aurais acc\u00e8s \u00e0 des possibilit\u00e9s \u00bb, confie-t-il. \u00ab J\u2019ai \u00e9t\u00e9 honor\u00e9, en tant que citoyen naturalis\u00e9, de pouvoir servir la population canadienne au sein d\u2019un minist\u00e8re qui soutenait chaque Canadien. Pour moi, c\u2019\u00e9tait tr\u00e8s important. \u00bb<\/p>
Tr\u00e8s vite, M. Thompson commence \u00e0 constater de la discrimination : plus particuli\u00e8rement, on prive les Noirs de certaines possibilit\u00e9s. Et cela se fait sans enfreindre aucune r\u00e8gle, par des \u00ab embauches discr\u00e9tionnaires \u00bb \u2014 des postes temporaires qui servent en fin de compte \u00e0 \u00e9toffer le curriculum vit\u00e6 des candidats et \u00e0 les faire avancer dans leur carri\u00e8re. D\u2019apr\u00e8s son exp\u00e9rience, ces possibilit\u00e9s \u00e9taient surtout offertes aux Blancs. Comme la l\u00e9gislation minist\u00e9rielle permet la subjectivit\u00e9 dans ces situations, il n\u2019y a pas de recours possible.<\/p>
Et, comme l\u2019a montr\u00e9 la Commission canadienne des droits de la personne l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, les plaintes relatives \u00e0 ce processus sont trop souvent ignor\u00e9es. \u00ab C\u2019est inqui\u00e9tant \u00bb, dit-il simplement. <\/p>
\u00ab Le droit \u00e0 un recours efficace rel\u00e8ve du droit international \u00bb.<\/p>
C\u2019est pourquoi, lorsque les \u00e9lections au Syndicat des employ\u00e9-e-s de l\u2019imp\u00f4t ont eu lieu en 2017, ce bureaucrate d\u00e9butant a d\u00e9cid\u00e9 de se porter candidat \u00e0 la pr\u00e9sidence de la section locale de Toronto-Nord.<\/p>
\u00ab J\u2019ai probablement \u00e9t\u00e9 la premi\u00e8re personne noire \u00e0 me pr\u00e9senter \u00e0 la pr\u00e9sidence \u00bb, souligne-t-il. \u00ab En g\u00e9n\u00e9ral, des hommes blancs plus \u00e2g\u00e9s dirigeaient le syndicat jusqu\u2019\u00e0 leur retraite. J\u2019\u00e9tais donc l\u00e0, jeune homme noir, essayant de me pr\u00e9senter pour faire changer les choses \u2013 non seulement en ce qui concerne la discrimination, mais aussi la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi, les horaires pr\u00e9caires et les mesures d\u2019adaptation. Je voulais qu\u2019on entre dans l\u2019\u00e8re num\u00e9rique et qu\u2019on rende la repr\u00e9sentation plus accessible. J\u2019ai gagn\u00e9 avec une majorit\u00e9 \u00e9crasante. Cela m\u2019a vraiment surpris. Je n\u2019arrivais pas \u00e0 croire que je pouvais insuffler autant d\u2019espoir et de cr\u00e9dibilit\u00e9. \u00bb<\/p>
M. Thompson a mis au point des syst\u00e8mes et a cr\u00e9\u00e9 de nouvelles fa\u00e7ons de faire le suivi des probl\u00e8mes des membres, des processus qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s tr\u00e8s utiles lorsque le travail \u00e0 distance a \u00e9t\u00e9 obligatoire. Son approche relative au changement a toutefois suscit\u00e9 beaucoup d\u2019opposition. \u00c0 son avis, les syndicats sont favorables \u00e0 de nombreux avantages, mais la discrimination n\u2019est pas un sujet \u00e0 d\u00e9fendre, parce qu\u2019elle a permis aux dirigeants de rester au pouvoir pendant si longtemps.<\/p>
M. Thompson a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sident de sasection locale pendant six ans et s\u2019est m\u00eame pr\u00e9sent\u00e9 aux \u00e9lections f\u00e9d\u00e9rales de 2019 comme repr\u00e9sentant du NPD dans la circonscription de Don Valley-Est. <\/p>
D\u00e8s le d\u00e9part, Larry Rousseau a \u00e9t\u00e9 un alli\u00e9 dans les efforts d\u2019inclusion de M. Thompson. \u00c0 titre de vice-pr\u00e9sident ex\u00e9cutif du Congr\u00e8s du travail du Canada, M. Rousseau a trait\u00e9 des dossiers li\u00e9s aux minorit\u00e9s visibles et aux membres de la communaut\u00e9 LGBTQ au sein de l\u2019un des plus grands syndicats de la fonction publique. Ces int\u00e9r\u00eats lui tiennent \u00e0 c\u0153ur, car il s\u2019identifie \u00e0 ces deux groupes marginalis\u00e9s.<\/p>
M. Rousseau d\u00e9crit M. Thompson comme \u00e9tant ent\u00eat\u00e9.<\/p>
\u00ab Nicholas aura toujours la r\u00e9putation d\u2019\u00eatre une personne qui fait avancer les choses. \u00bb Lorsqu\u2019on lui demande si le proc\u00e8s existerait sans M. Thompson, M. Rousseau d\u00e9clare clairement que non.<\/p>
\u00ab Certains diront qu\u2019il a tout faittout seul. Il s\u2019est vraiment investi. Si quelqu\u2019un lui demande \u201cFaut-il attendre?\u201d, il r\u00e9pond toujours : \u201cSi on ne le fait pas maintenant, quand le fera-t-on? Nous attedons depuis bien trop longtemps.\u201d \u00bb<\/p>
Les choses n\u2019ont pas toujours \u00e9t\u00e9 faciles, reconna\u00eet M. Thompson. <\/p>
\u00ab Cela a eu des r\u00e9percussions sur ma vie de famille, car je dois souvent m\u2019absenter \u00bb, indique-t-il. \u00ab Ce travail s\u2019accompagne de nombreux sacrifices. \u00bb<\/p>
Outre la poursuite, le secr\u00e9tariat du Recours collectif noir a dress\u00e9 un plan d\u2019action qui semble se concr\u00e9tiser : Les Canadiens noirs sont sur le point d\u2019\u00eatre reconnus comme un groupe distinct dans la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi; un comit\u00e9 s\u00e9natorial a recommand\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019une commission sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour les Noirs; et le gouvernement a cr\u00e9\u00e9 un fonds de 49,5 millions de dollars pour la sant\u00e9 mentale des communaut\u00e9s noires.<\/p>
Mais en ce qui concerne la r\u00e9mun\u00e9ration, aucune offre n\u2019a \u00e9t\u00e9 faite. <\/p>
M. Thompson affirme que les personnes qu\u2019il repr\u00e9sente souhaitaient gravir les \u00e9chelons de la fonction publique, mais qu\u2019elles se sont plut\u00f4t retrouv\u00e9es \u00e0 occuper un deuxi\u00e8me emploi. \u00ab De fa\u00e7on disproportionn\u00e9e, ce sont des femmes c\u00e9libataires qui se retrouvent au seuil de la pauvret\u00e9 apr\u00e8s des d\u00e9cennies de travail de bureau. La r\u00e9mun\u00e9ration est indispensable. \u00bb <\/p>
En octobre, l\u2019audience portant sur l\u2019accr\u00e9ditation tant attendue devait avoir lieu et pouvait entra\u00eener le rejet, la modification ou l\u2019approbation de la poursuite. M. Thompson fait preuve de prudence, mais il croit que la poursuite ira de l\u2019avant, malgr\u00e9 le fait que le gouvernement la conteste.<\/p>
\u00ab Le gouvernement a d\u00e9j\u00e0 mis en \u0153uvre un grand nombre des mesures que nous avons demand\u00e9es. Je demande au gouvernement de r\u00e9gler cette affaire. Pourquoi d\u00e9pense-t-il l\u2019argent des contribuables pour la contester? \u00bb <\/p>
\u00ab En tant que fonction publique canadienne, nous devons imposer ces changements. Le Canada est un pays extraordinaire. Mais sans la participation de tout un chacun, le Canada est priv\u00e9 de ses droits. Un jour, j\u2019esp\u00e8re qu\u2019il sera possible pour le Canada de concr\u00e9tiser la position qu\u2019il pr\u00e9tend occuper, soit celle de symbole d\u2019espoir pour les droits de la personne. \u00bb <\/p>
<\/p>
Nicholas Marcus Thompson a constat\u00e9 beaucoup de discrimination au cours de sa vie et cela lui a insuffl\u00e9 un sens de la justice et lui a donn\u00e9 le courage de s\u2019exprimer. Photo : Eduardo Lima Dans sa jeunesse \u00e0 Trinit\u00e9-et-Tobago,…<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":2040,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"resource-type":[215],"class_list":["post-6027","resource","type-resource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","resource-type-le-coin-lecture"],"acf":{"advocacy_priorities":null},"yoast_head":"\n