{"id":6531,"date":"2020-08-25T12:06:59","date_gmt":"2020-08-25T16:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/nafr.dev.sparkadvocacy.dev\/?p=6531"},"modified":"2026-02-04T20:21:00","modified_gmt":"2026-02-05T01:21:00","slug":"christina-hutchins-parle-de-son-role-de-directrice-principale-du-nouveau-bureau-de-la-condition-feminine-et-des-veterans-lgbtq2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nafr.dev.sparkadvocacy.dev\/fr\/nouvelles\/aout\/christina-hutchins-parle-de-son-role-de-directrice-principale-du-nouveau-bureau-de-la-condition-feminine-et-des-veterans-lgbtq2\/","title":{"rendered":"Christina Hutchins parle de son r\u00f4le de directrice principale du nouveau Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2"},"content":{"rendered":"\n
Christina Hutchins, directrice principale du Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 \u00e0 Anciens Combattants Canada, s\u2019est jointe \u00e0 l\u2019\u00e9quipe du RREV pour parler de ses plans pour son poste.<\/span><\/span>\n <\/h5>\n\n

En juin 2020, le R\u00e9seau de recherche et d\u2019engagement des v\u00e9t\u00e9ranes (RREV) a rencontr\u00e9 virtuellement Christina Hutchins, directrice principale du Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 \u00e0 Anciens Combattants Canada (ACC), pour parler du d\u00e9veloppement de ce nouveau bureau crucial et de son mandat. La conversation a \u00e9t\u00e9 anim\u00e9e par Sayward Montague, directrice de la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de l\u2019Association nationale des retrait\u00e9s f\u00e9d\u00e9raux et copr\u00e9sidente du RREV. La transcription ci-dessous a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e pour des raisons de longueur, de style et de clart\u00e9.<\/p>\n\n

 <\/p>\n\n

Aujourd\u2019hui, le RREV re\u00e7oit une invit\u00e9e. Christina Hutchins est la directrice principale du Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 \u00e0 ACC. Christina, nous savons que votre temps est limit\u00e9 aujourd\u2019hui, alors commen\u00e7ons sans tarder. Tout d\u2019abord, pourriez-vous nous parler de vous, de votre parcours et de ce qui vous a amen\u00e9e \u00e0 occuper ce r\u00f4le passionnant au sein d\u2019ACC?<\/strong><\/p>\n\n

Certainement. Premi\u00e8rement, merci de nous avoir invit\u00e9s, moi et Kaye Low, qui est un membre de mon personnel!<\/p>\n\n

Je vais donc commencer par vous parler un peu de moi. Les gens qui me connaissent savent que je suis une v\u00e9t\u00e9rane qui compte 21 ans de service. J\u2019ai commenc\u00e9 en 1987, sous le programme d\u2019enr\u00f4lement direct en tant qu\u2019offici\u00e8re. Ensuite, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 form\u00e9e comme offici\u00e8re de la logistique militaire, avec une sp\u00e9cialisation en finance. J\u2019ai pass\u00e9 la plupart de ces 21 ann\u00e9es \u00e0 \u00eatre mut\u00e9e d\u2019une base militaire typique \u00e0 une autre, comme Gagetown et Petawawa. J\u2019ai aussi pass\u00e9 un certain temps \u00e0 Kingston et \u00e0 Toronto, au Coll\u00e8ge de commandement et d\u2019\u00e9tat-major de l\u2019Arm\u00e9e canadienne et, plus tard, au Coll\u00e8ge d\u2019\u00e9tat-major et de commandement des Forces canadiennes. J\u2019ai \u00e9galement pass\u00e9 du temps aux \u00c9tats-Unis, \u00e0 Washington, puis je suis revenue au Canada pour des \u00e9tudes de cycle sup\u00e9rieur parrain\u00e9es \u00e0 London, en Ontario, \u00e0 l\u2019\u00c9cole des \u00e9tudes commerciales Ivey, avant de m\u2019installer \u00e0 Ottawa, au quartier g\u00e9n\u00e9ral de la d\u00e9fense nationale (QGDN).<\/p>\n\n

J\u2019ai pris ma retraite en 2008 et je suis entr\u00e9e dans la fonction publique gr\u00e2ce \u00e0 un programme de stages pour cadres, du nom de Programme cours et affectations de perfectionnement. J\u2019ai fait mon premier mandat \u00e0 la D\u00e9fense nationale, puis je suis pass\u00e9e au Service correctionnel du Canada en tant que directrice des finances pendant trois ans, avant de me joindre bri\u00e8vement au Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor. Ensuite, pour des raisons personnelles, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 mut\u00e9e au minist\u00e8re des Anciens Combattants \u00e0 Charlottetown \u00e0 l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard en 2013, pour me rapprocher de ma famille.<\/p>\n\n

Comme j\u2019\u00e9tais habitu\u00e9e \u00e0 \u00eatre mut\u00e9e tous les trois ou quatre ans dans l\u2019arm\u00e9e, un changement \u00e9tait largement venu en 2019. Ne sachant trop o\u00f9 j\u2019aboutirais, j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de prendre un cong\u00e9 et suis retourn\u00e9e aux \u00e9tudes, \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 du Queensland \u00e0 Brisbane, en Australie. J\u2019y ai obtenu un certificat de cycle sup\u00e9rieur en \u00e9tudes sur la paix et les conflits internationaux. Je pensais que la paix et la s\u00e9curit\u00e9 des femmes m\u2019int\u00e9resseraient si je prenais une deuxi\u00e8me retraite, et que je pourrais faire du b\u00e9n\u00e9volat dans ce domaine.<\/p>\n\n

Et, au cours de ma carri\u00e8re, j\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 trouver le temps d\u2019\u00e9pouser un adjudant de corps blind\u00e9 et d\u2019avoir deux enfants. Les deux ne sont plus des enfants, d\u2019ailleurs, mais de jeunes adultes.\n <\/p>\n\n

En 21 ans, vous avez d\u00fb \u00eatre affect\u00e9e \u00e0 des missions remarquables et avoir relev\u00e9 des d\u00e9fis. Quelles exp\u00e9riences vous ont le plus marqu\u00e9e?<\/strong><\/p>\n\n

Au d\u00e9but de ma carri\u00e8re, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 affect\u00e9e au R\u00e9giment a\u00e9roport\u00e9 de Petawawa en vue d\u2019un entra\u00eenement de pr\u00e9d\u00e9ploiement au Sahara occidental, mais j\u2019ai finalement \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9e pour faire partie du premier contingent canadien d\u00e9ploy\u00e9 dans l\u2019ancienne R\u00e9publique de Yougoslavie. J\u2019\u00e9tais donc \u00e0 Petawawa, en train de m\u2019entra\u00eener pour un d\u00e9ploiement avec le R\u00e9giment a\u00e9roport\u00e9, puis on m\u2019a soudainement choisie pour \u00eatre envoy\u00e9e \u00e0 Lahr, en Allemagne, pour un mois d\u2019entra\u00eenement avec le 4e<\/sup> R\u00e9giment d\u2019appui du g\u00e9nie, sans conna\u00eetre personne et en \u00e9tant la seule femme offici\u00e8re s\u00e9lectionn\u00e9e pour un d\u00e9ploiement. J\u2019ai pass\u00e9 six mois en Croatie dans un camp qui ne comptait que des hommes, \u00e0 l\u2019exception de quelques employ\u00e9es f\u00e9minines recrut\u00e9es localement (traductrices, femmes de m\u00e9nage et personnel de cuisine).<\/p>\n\n

\u00c0 l\u2019\u00e9poque, il n\u2019y avait pas beaucoup de femmes offici\u00e8res, surtout dans les bases de l\u2019arm\u00e9e, donc j\u2019\u00e9tais un peu habitu\u00e9e \u00e0 \u00eatre la seule. Je pensais qu\u2019un d\u00e9ploiement de pr\u00e8s de huit mois au total avec seulement des hommes ne pr\u00e9senterait pas de diff\u00e9rence avec le fait d\u2019\u00eatre sur une base comptant surtout des hommes. Mais ce d\u00e9ploiement pr\u00e9sentait un ensemble unique de d\u00e9fis et de possibilit\u00e9s.<\/p>\n\n

Mon poste et mon affectation les plus passionnants ont probablement \u00e9t\u00e9 au Service des op\u00e9rations de d\u00e9ploiement au QGDN, o\u00f9 j\u2019ai pass\u00e9 trois ans \u00e0 voyager dans des endroits o\u00f9 nous avions des troupes d\u00e9ploy\u00e9es en Am\u00e9rique du Nord, comme aux Territoires du Nord-Ouest, au Colorado et \u00e0 Washington, ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, comme sur le plateau du Golan, en Bosnie, en Croatie et en Afghanistan. J\u2019y passais g\u00e9n\u00e9ralement une semaine ou deux, jusqu\u2019\u00e0 un mois dans certains cas, selon la raison pour laquelle j\u2019\u00e9tais l\u00e0 \u2014 cela pouvait \u00eatre des inspections de contr\u00f4leurs de commandement, des visites d\u2019assistance au personnel, des visites d\u2019assistance technique, ou des commissions d\u2019enqu\u00eate plus officielles, ce genre de choses \u2014, chacune repr\u00e9sentant ses propres exp\u00e9riences uniques.<\/p>\n\n

Ainsi, lorsque la possibilit\u00e9 de cr\u00e9er un bureau comme celui-ci s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9e en 2019, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 \u00e0 la fois surprise et enthousiaste. C\u2019est une occasion vraiment unique. Comme je n\u2019aurais jamais pens\u00e9 avoir la chance de repr\u00e9senter des femmes v\u00e9t\u00e9ranes au cours de ma carri\u00e8re dans la fonction publique, alors c\u2019est un grand plaisir pour moi d\u2019occuper ce poste.\n <\/p>\n\n

Le Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 est une nouvelle section au sein d\u2019ACC. Pouvez-vous nous dire comment le Bureau a \u00e9volu\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent?<\/strong><\/p>\n\n

Le Bureau a donc \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 \u00e0 la suite du premier Forum des femmes v\u00e9t\u00e9ranes organis\u00e9 par ACC en mai 2019 \u00e0 Charlottetown (\u00e0 l\u2019\u00ce.-P.-\u00c9.). Malheureusement, j\u2019\u00e9tais encore aux \u00e9tudes en Australie \u00e0 cette \u00e9poque, donc je n\u2019ai pas pu participer au forum. Mais j\u2019ai re\u00e7u un appel t\u00e9l\u00e9phonique du sous-ministre [Walt Natynczyk, g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 la retraite] alors que j\u2019\u00e9tais encore en Australie, me disant qu\u2019il voyait la n\u00e9cessit\u00e9 pour Anciens Combattants Canada de se concentrer sur les besoins des femmes et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 d\u2019une nouvelle mani\u00e8re.<\/p>\n\n

Lorsque je suis revenue \u00e0 Charlottetown en juillet 2019, j\u2019\u00e9tais la premi\u00e8re et la seule personne \u00e0 faire partie du personnel du nouveau Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 \u2014 j\u2019ai vraiment d\u00e9marr\u00e9 \u00e0 neuf!<\/p>\n\n

En partant ainsi de la case z\u00e9ro, on avait la chance de construire quelque chose \u00e0 partir de la base. J\u2019ai commenc\u00e9 par consulter le proc\u00e8s-verbal des d\u00e9cisions et par lire la documentation du Forum des femmes v\u00e9t\u00e9ranes, pour comprendre ce qu\u2019on demandait au bureau.<\/p>\n\n

Ensuite, j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 vraiment m\u2019informer sur le minist\u00e8re, parce que j\u2019avais \u00e9t\u00e9 absente pendant six mois et que j\u2019avais manqu\u00e9 quelques changements de ministres pendant cette p\u00e9riode. Il fallait que je comprenne o\u00f9 en \u00e9tait le minist\u00e8re.<\/p>\n\n

Peu de temps apr\u00e8s mon arriv\u00e9e, un membre du personnel est revenu au minist\u00e8re et m\u2019a rejointe. Nous \u00e9tions donc une \u00e9quipe de deux personnes et nous avons commenc\u00e9 un exercice pr\u00e9liminaire d\u2019\u00e9valuation au sein du minist\u00e8re des Anciens Combattants pour comprendre ce qui se passait, puis aupr\u00e8s d\u2019autres minist\u00e8res pour voir ce qu\u2019on pouvait faire d\u2019autre en mati\u00e8re de soutien aux v\u00e9t\u00e9rans femmes et LGBTQ2. Il s\u2019agissait en fait de nous concentrer sur ce que nous pouvions faire dans cet espace.<\/p>\n\n

Pour moi, il \u00e9tait clair qu\u2019il fallait s\u2019attaquer au type de probl\u00e8mes et de d\u00e9fis syst\u00e9miques qui pouvaient contribuer aux in\u00e9galit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019acc\u00e8s, de prestations de traitement et, \u00e9ventuellement, de r\u00e9sultats pour les femmes et les autres groupes marginalis\u00e9s.<\/p>\n\n

En m\u00eame temps, des travaux ambitieux \u00e9taient en cours pour d\u00e9terminer comment int\u00e9grer l\u2019analyse comparative entre les sexes plus (ou ACS+) dans le travail du minist\u00e8re. L\u2019ACS+ \u00e9tait l\u2019orientation politique soutenant de nouvelles initiatives comme des services d\u2019int\u00e9gration du sexe\/genre applicables dans l\u2019ensemble du gouvernement du Canada. Et, alors que nous nous efforcions de nous familiariser avec notre nouveau r\u00f4le au sein du minist\u00e8re des Anciens Combattants, nous avons constat\u00e9 que de plus en plus de t\u00e2ches nous \u00e9taient r\u00e9serv\u00e9es, \u00e9galement pour soutenir le minist\u00e8re dans le domaine de l\u2019ACS+.\n <\/p>\n\n

Pouvez-vous nous parler un peu du mandat et du r\u00f4le de votre nouveau bureau?<\/strong><\/p>\n\n

Le mandat du Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 a \u00e9t\u00e9 clairement d\u00e9fini par le ministre [Lawence MacAulay] en mars 2020. L\u2019objectif ou le mandat \u00e9manant du ministre MacAulay est de d\u00e9terminer et de s\u2019attaquer aux d\u00e9fis et exp\u00e9riences uniques que les v\u00e9t\u00e9rans femmes et LGBTQ2 et leurs familles vivent. Nous travaillerons en vue d\u2019un traitement et de services \u00e9quitables pour tous les v\u00e9t\u00e9rans, ind\u00e9pendamment de leur sexe biologique, de leur identit\u00e9 sexuelle ou de genre, de leur orientation sexuelle ou de tout autre facteur identitaire.<\/p>\n\n

M\u00eame si le bureau porte le nom de Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2, nous accordons une grande importance \u00e0 l\u2019intersectionnalit\u00e9<\/a>. Nous essayons de nous attaquer aux probl\u00e8mes syst\u00e9miques qui emp\u00eachent tous les groupes de v\u00e9t\u00e9rans d\u2019avoir un acc\u00e8s \u00e9quitable, des prestations de traitement et des r\u00e9sultats bas\u00e9s sur les programmes et les services que nous avons \u00e0 offrir, que ces probl\u00e8mes soient attribuables \u00e0 des lacunes \u00e0 d\u00e9terminer ou \u00e0 des d\u00e9fis inh\u00e9rents \u00e0 nos politiques, \u00e0 nos processus de d\u00e9cision ou \u00e0 nos instruments.<\/p>\n\n

Une grande partie de notre travail repose, \u00e0 l\u2019origine, sur la l\u00e9gislation qui existait pour r\u00e9pondre aux besoins des v\u00e9t\u00e9rans traditionnels des guerres mondiales, qui \u00e9taient et sont g\u00e9n\u00e9ralement des hommes. Avec l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un plus grand nombre de femmes au sein des Forces arm\u00e9es canadiennes et l\u2019augmentation du nombre de femmes dans la population des v\u00e9t\u00e9rans, nous r\u00e9alisons qu\u2019il est n\u00e9cessaire de nous moderniser et d\u2019adopter cette approche d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e, je pense, pour int\u00e9grer tous les aspects de l\u2019intersectionnalit\u00e9 dans tout ce que nous faisons, depuis le tout d\u00e9but avec la recherche et la collecte de donn\u00e9es n\u00e9cessaires, jusqu\u2019\u00e0 l\u2019exploitation de preuves provenant d\u2019autres sources, y compris les perspectives internationales sur l\u2019\u00e9laboration des politiques et la conception et la mise en \u0153uvre des programmes.<\/p>\n\n

Une \u00e9norme quantit\u00e9 de travail nous attend, et nous allons nous retrousser les manches.\n <\/p>\n\n

C\u2019est ambitieux, passionnant et des plus n\u00e9cessaires. Pouvez-vous nous dire comment le nouveau Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 \u00ab\u2009s\u2019inscrit\u2009\u00bb dans la structure du minist\u00e8re des Anciens Combattants?<\/strong><\/p>\n\n

Notre bureau a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 pour travailler horizontalement \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du minist\u00e8re. Nous ne disposons pas du pouvoir fonctionnel n\u00e9cessaire pour r\u00e9diger de nouvelles politiques ou mettre sur pied de nouveaux programmes, mais notre r\u00f4le est d\u2019influencer le travail qui se fait au sein du minist\u00e8re. Je rel\u00e8ve directement du sous-ministre adjoint charg\u00e9 de la politique strat\u00e9gique et de la comm\u00e9moration. Au d\u00e9part, nous avons \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9s \u00e0 obtenir jusqu\u2019\u00e0 cinq postes sp\u00e9cialis\u00e9s, dont moi-m\u00eame en tant que directrice principale.<\/p>\n\n

Je consid\u00e8re le Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 comme faisant partie de ce pont ou de cette zone interm\u00e9diaire entre les parties prenantes et les v\u00e9t\u00e9rans ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue, et le minist\u00e8re. Nous sommes l\u00e0 pour comprendre leurs probl\u00e8mes, leurs d\u00e9fis et leurs pr\u00e9occupations, et pour les ramener au sein du minist\u00e8re o\u00f9 nous pouvons aider nos coll\u00e8gues \u00e0 tenir ces conversations, \u00e0 poser des questions difficiles, \u00e0 pousser un peu la r\u00e9flexion au sein du minist\u00e8re pour dire : \u00ab\u2009Avez-vous examin\u00e9 toutes les facettes multidimensionnelles de ce que vous proposez? Cela produit-il un impact diff\u00e9rent ou disproportionn\u00e9 sur certains groupes? Le public vis\u00e9 est-il atteint? Cela a-t-il l\u2019effet judicieux voulu sur les personnes vis\u00e9es?<\/p>\n\n

Ces dialogues ont lieu actuellement dans tout le minist\u00e8re, et nous essayons vraiment de nous impliquer \u00e0 la base de toute nouvelle discussion. Si une nouvelle politique est \u00e9labor\u00e9e ou si un nouveau programme est envisag\u00e9, nous voulons participer aux discussions d\u00e8s le d\u00e9but plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 la fin, ce qui signifie donc que l\u2019intersectionnalit\u00e9 est appliqu\u00e9e au d\u00e9but du processus. L\u2019application des optiques n\u00e9cessaires au d\u00e9but du processus signifie qu\u2019ACC sera en mesure de respecter pleinement les engagements du gouvernement du Canada \u00e0 l\u2019\u00e9gard des principes de l\u2019ACS+, ce qui se traduira par de meilleurs r\u00e9sultats pour les v\u00e9t\u00e9rans que nous servons \u00e0 ACC.<\/p>\n\n

Certaines femmes v\u00e9t\u00e9ranes se sont demand\u00e9 pourquoi le nouveau bureau porte ce nom. Le bureau se concentre sur l\u2019intersectionnalit\u00e9 et les facteurs qui conduisent \u00e0 des r\u00e9sultats in\u00e9quitables, y compris pour les v\u00e9t\u00e9rans racialis\u00e9s. Pensez-vous que le nom du bureau puisse \u00eatre un obstacle au travail que vous pr\u00e9voyez de faire en mati\u00e8re d\u2019intersectionnalit\u00e9? Un nom comme Bureau de l\u2019\u00e9quit\u00e9 ne serait-il pas plus judicieux?<\/p>\n\n

Ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que cette question se pose.<\/p>\n\n

Je le r\u00e9p\u00e8te, nous sommes partis de z\u00e9ro et je pense que nous continuons d\u2019\u00e9voluer au fur et \u00e0 mesure. \u00c0 nos d\u00e9buts, alors que nous d\u00e9marrions, j\u2019avais indiqu\u00e9 que nous pourrions vouloir revoir le nom, une fois que nous serions sur des bases solides.<\/p>\n\n

Nous voulons consolider certains \u00e9l\u00e9ments fondamentaux qui guideront notre travail, comme la premi\u00e8re strat\u00e9gie ACS+ et le document-cadre, qui ont \u00e9t\u00e9 finalis\u00e9s au d\u00e9but du mois d\u2019avril et qui seront bient\u00f4t mis en place.<\/p>\n\n

Nous avons \u00e9galement remani\u00e9 les pages Web de notre bureau et fourni plus d\u2019informations, pour situer le contexte de notre fonctionnement. Nous travaillons \u00e9galement \u00e0 dresser un plan d\u2019action, qui est en fait au centre de tout. Nous le basons sur notre premier exercice d\u2019\u00e9valuation et sur une recherche documentaire, et il examine les domaines o\u00f9 des changements sont n\u00e9cessaires. Ce plan guidera nos efforts, nos objectifs \u00e0 court, moyen et long terme, et la mani\u00e8re dont notre bureau s\u2019alignera sur le travail d\u00e9j\u00e0 en cours en fonction des priorit\u00e9s du gouvernement et des minist\u00e8res. Nous devons \u00e9galement r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont nous allons tirer parti du travail des parties prenantes et des partenaires, et faire en sorte que ce travail influence et int\u00e8gre l\u2019optique de l\u2019ACS+ \u2014 qui comprend les principes du genre, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion \u2014 dans les conversations plus ambitieuses, non pas de mani\u00e8re lat\u00e9rale, non pas apr\u00e8s coup, mais vraiment en tant que partie int\u00e9grante de l\u2019ensemble du cadre de discussion dans le travail que nous effectuons au minist\u00e8re des Anciens Combattants.<\/p>\n\n

Ce plan d\u2019action est en cours de r\u00e9vision et il s\u2019agit vraiment d\u2019un plan d\u2019action pr\u00e9liminaire. Pour nous, c\u2019est un point de d\u00e9part et nous savons que nous apprendrons au fur et \u00e0 mesure, en nous appuyant sur l\u2019expertise qui existe \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du minist\u00e8re pour nous attaquer aux probl\u00e8mes cl\u00e9s et \u00e0 ceux auxquels nous pouvons rem\u00e9dier. Il est plus facile de rem\u00e9dier \u00e0 certains de ces probl\u00e8mes. D\u2019autres prendront plus de temps. Le minist\u00e8re exerce un contr\u00f4le sur certains de ces probl\u00e8mes, tandis que d\u2019autres n\u00e9cessiteront un partenariat avec d\u2019autres minist\u00e8res ou m\u00eame en dehors du gouvernement pour vraiment faire une diff\u00e9rence positive.<\/p>\n\n

Mon objectif est de r\u00e9unir ces \u00e9l\u00e9ments fondamentaux au cours de notre premi\u00e8re ann\u00e9e compl\u00e8te de fonctionnement. Et ensuite, nous pourrions revenir en arri\u00e8re et repenser au nom du bureau, au besoin.<\/p>\n\n

Par ailleurs, nous sommes toujours en train d\u2019attribuer certaines des responsabilit\u00e9s cl\u00e9s comme l\u2019ACS+, et cette ann\u00e9e en sera une de transition et de formation. Je pense que notre bureau ne se limite pas \u00e0 ce qui peut \u00eatre per\u00e7u dans son seul nom. Nous ne nous concentrons pas seulement sur les v\u00e9t\u00e9rans femmes et LGBTQ2, mais plut\u00f4t sur les divers impacts de l\u2019intersectionnalit\u00e9 qui peuvent conduire \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s et \u00e0 la discrimination de sous-groupes de v\u00e9t\u00e9rans sous-repr\u00e9sent\u00e9s. C\u2019est vraiment cela que nous voulons corriger.\n <\/p>\n\n

Le plan d\u2019action inclut-il les exp\u00e9riences racialis\u00e9es?<\/strong><\/p>\n\n

Oui, nous en parlons en termes tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9raux. Lorsque nous avons fait notre exercice pr\u00e9liminaire d\u2019\u00e9valuation, nous avons constat\u00e9 que les obstacles et les d\u00e9fis sont amplifi\u00e9s en fonction du nombre de couches diff\u00e9rentes d\u2019intersectionnalit\u00e9 que pr\u00e9sentent les individus. Nous devons donc vraiment analyser cela, comprendre les diff\u00e9rentes couches d\u2019intersectionnalit\u00e9 et le type d\u2019implications que chacune d\u2019entre elles comporte, individuellement, en couches ou en impacts combin\u00e9s.<\/p>\n\n

L\u2019un des d\u00e9fis que nous constatons est que nous ne r\u00e9unissons pas n\u00e9cessairement tous les \u00e9l\u00e9ments de donn\u00e9es dont nous avons besoin pour faire une analyse rigoureuse. C\u2019est pourquoi, dans notre plan d\u2019action, nous avons mis l\u2019accent sur la collecte, l\u2019acquisition et l\u2019utilisation des donn\u00e9es.<\/p>\n\n

Et en fait, je dirais m\u00eame que la COVID-19 ne fait que souligner les lacunes ou les in\u00e9galit\u00e9s qui peuvent \u00eatre pr\u00e9sentes dans les donn\u00e9es. Les donn\u00e9es valables nous permettent de comprendre v\u00e9ritablement les diff\u00e9rents segments de la population, la fa\u00e7on dont certains de ces segments sont touch\u00e9s de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e, ainsi que si les programmes propos\u00e9s atteignent ou non les populations cibl\u00e9es et ont l\u2019effet qu\u2019ils sont cens\u00e9s avoir.<\/p>\n\n

C\u2019est une longue r\u00e9ponse, mais effectivement, nous nous sommes concentr\u00e9s sur le sexe, l\u2019identit\u00e9 de genre et l\u2019expression sexuelle pour commencer, avec l\u2019intention d\u2019analyser les composantes intersectionnelles de l\u2019ACS+ \u00e0 mesure que nous avan\u00e7ons, de construire plus de donn\u00e9es et la base de recherche dont nous avons besoin pour disposer des preuves n\u00e9cessaires \u00e0 guider ce que nous faisons.\n <\/p>\n\n

En ce qui concerne la recherche, vous avez mentionn\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer de donn\u00e9es et de recherches valables. Nous savons qu\u2019un grand nombre de lacunes et de facteurs n\u2019ont tout simplement pas \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s ou suivis de mani\u00e8re ad\u00e9quate pour les femmes v\u00e9t\u00e9ranes. Comment le minist\u00e8re des Anciens Combattants g\u00e8re-t-il les lacunes de la recherche sur les femmes v\u00e9t\u00e9ranes? Votre bureau effectue-t-il ces recherches ou travaillez-vous avec des coll\u00e8gues d\u2019Anciens Combattants pour veiller \u00e0 ce qu\u2019on accorde la priorit\u00e9 \u00e0 ces recherches et \u00e0 ce qu\u2019on les r\u00e9alise?<\/strong><\/p>\n\n

Notre bureau ne fait pas de recherche en soi, mais nous avons une direction de recherche au sein de notre propre division de la politique strat\u00e9gique et de la comm\u00e9moration. Nous discutons avec ces coll\u00e8gues pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 des recherches qui pourraient soutenir les objectifs de l\u2019ACS+ ou l\u2019optique de l\u2019intersectionnalit\u00e9, ou qui donneraient les informations n\u00e9cessaires pour nous permettre de soutenir les femmes et les membres de groupes marginalis\u00e9s ou sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Mon \u00e9quipe travaille en \u00e9troite collaboration avec ces coll\u00e8gues, \u00e0 l\u2019aide de transferts et d\u2019\u00e9changes de connaissances, afin de comprendre r\u00e9ellement ce qu\u2019ils font et comment cela est utilis\u00e9 pour concevoir de nouvelles politiques et de nouveaux programmes et services.<\/p>\n\n

Il y a aussi le lien avec d\u2019autres organisations comme l\u2019ICRSMV, l\u2019Institut canadien de recherche sur la sant\u00e9 des militaires et des v\u00e9t\u00e9rans. Nous travaillons \u00e9galement avec les Forces arm\u00e9es canadiennes et la D\u00e9fense nationale et avons \u00e9tabli des liens avec nos homologues au sein de ces minist\u00e8res, au sujet de l\u2019ACS+. Nous voulons vraiment essayer de commencer \u00e0 examiner les probl\u00e8mes en amont, pour aider \u00e0 mettre davantage l\u2019accent sur la pr\u00e9vention et l\u2019att\u00e9nuation, en comprenant mieux les relations de cause \u00e0 effet entre le service et les maladies et les blessures.<\/p>\n\n

R\u00e9p\u00e9tons-le, cela donne une autre dimension \u00e0 la mani\u00e8re dont nous r\u00e9unissons les donn\u00e9es, \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e et aux r\u00e9glementations relatives \u00e0 l\u2019utilisation de ces donn\u00e9es, et aux personnes avec lesquelles nous pouvons partager ces donn\u00e9es. Mais ce type de conversations a maintenant lieu.<\/p>\n\n

Et je dirais qu\u2019il est encore plus urgent d\u2019obtenir de bonnes donn\u00e9es en raison de l\u2019\u00e9volution de la COVID-19, de vraiment comprendre quelles donn\u00e9es existent et ce qui emp\u00eache les personnes qui en ont besoin pour le bien, le bien commun, d\u2019y acc\u00e9der. Par exemple, le gouvernement du Canada vient de publier des outils pour aider les minist\u00e8res \u00e0 mettre en \u0153uvre l\u2019ACS+ avec des questions suppl\u00e9mentaires sur la COVID-19, comme \u00ab\u2009Comment appliquer l\u2019optique de l\u2019ACS+ dans un environnement domin\u00e9 par la COVID-19 ou pand\u00e9mique? Donc, encore une fois, beaucoup plus de conversations, beaucoup plus de personnes engag\u00e9es et beaucoup plus d\u2019int\u00e9r\u00eat et, certainement, de nouvelles situations, qui mettent en \u00e9vidence l\u2019importance, la signification et la valeur d\u2019une bonne ACS+.\n <\/p>\n\n

Merci de nous avoir fait part de tout cela, Christina! Je pense que notre discussion d\u2019aujourd\u2019hui nous a montr\u00e9 qu\u2019une demi-heure peut passer tr\u00e8s, tr\u00e8s vite. Si vous \u00eates ouverte \u00e0 cette id\u00e9e, et si nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 trop durs avec vous avec certaines de nos questions, il serait formidable que vous repreniez contact avec le RREV dans quelques mois pour parler des progr\u00e8s et des \u00e9tapes que vous avez franchies, ainsi que de la forme que le succ\u00e8s commence \u00e0 prendre pour vous.<\/strong><\/p>\n\n

Oui, je suis ouverte \u00e0 cela. Trente minutes, \u00e7a passe vite et je parle vite. Je serais tr\u00e8s heureuse de poursuivre la conversation, et je serais heureuse de me mettre en rapport avec les membres du RREV s\u2019il y a des questions sp\u00e9cifiques ou si quelqu\u2019un veut dialoguer sur des questions syst\u00e9miques ou sur la recherche en particulier, si c\u2019est votre domaine d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n\n

Super. Les copr\u00e9sidentes du RREV (la Dre Karen Breeck, la professeure Maya Eichler ou moi-m\u00eame) peuvent faciliter les communications avec Christina et son \u00e9quipe. Christina, je pense que chacune des questions ou des domaines sur lesquels nous voulions nous concentrer auraient bien pu faire l\u2019objet d\u2019une demi-heure de discussion \u00e0 eux seuls! Nous sommes tr\u00e8s heureux d\u2019avoir eu cette vue d\u2019ensemble sur le Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 \u00e0 Anciens Combattants Canada (ACC). Je pense que c\u2019est le d\u00e9but de nombreuses autres conversations. Cela dit, c\u2019est tout pour aujourd\u2019hui!<\/strong><\/p>\n\n

Tr\u00e8s bien. Merci beaucoup d\u2019avoir eu cette discussion avec moi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Christina Hutchins, directrice principale du Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 \u00e0 Anciens Combattants Canada, s\u2019est jointe \u00e0 l\u2019\u00e9quipe du RREV pour parler de ses plans pour son poste.   En juin 2020, le R\u00e9seau de recherche…<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":12280,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[348,359,151,152],"tags":[363,366,373],"class_list":["post-6531","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-sur-la-defense-des-interets","category-dernieres-nouvelles","category-forces-armees-canadiennes","category-grc-et-veterans","tag-actualites-sur-la-defense-des-interets","tag-forces-armees-canadiennes","tag-grc-et-veterans"],"acf":{"advocacy_priorities":null},"yoast_head":"\nChristina Hutchins parle de son r\u00f4le de directrice principale du nouveau Bureau de la condition f\u00e9minine et des v\u00e9t\u00e9rans LGBTQ2 - 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